12月18日，公司在407会议室召开2021年技术和技师序列职务公开竞聘会，64名员工参加了竞聘会，公司轮值总工程师余伟教授亲自进行了指导点评。
   公司党总支委员、副总经理柴东和在竞聘会前作了动员讲话，他表示公司开展年度竞聘是为技术技师人员搭建舞台平台，引导专业人才持续提升专业水平，增强业务素质，希望技术技师团队结合公司生产经营的难点痛点发力，创价值、出成果、做贡献。      

竞聘会分为技术序列和技师序列两个部分，64名竞聘人员依次上台进行竞聘演讲和现场答辩，他们结合岗位实际围绕2020年度个人业绩、优势、工作思路和目标等方面展开演讲，各评委根据每位竞聘者的工作表现及答辩情况进行现场打分和点评指导。

人员能进能出、职务能上能下、收入能增能减的“三项制度改革”是省国资委、湘投集团推进国企改革的重要举措，公司持续优化人力资源结构，继续完善行政管理、技术、技师三个序列职业发展通道和九个职级的宽带薪酬体系建设，绩效奖金逐步向承受压力大、工作难度大、创造性的工作岗位倾斜，向思想艰苦奋斗的人倾斜，逐步拉开拉差距，提高优秀人员的待遇，让想干事干成事的人先多拿多获得。